icon_gotop
18+
autorisation
Войти | Регистрация
Саратовское время
19:30
Вторник, 24 Сентября
Рекламный баннер 990x90px top

Федеральным законом от 27 ноября 2023 года 548-ФЗ с 1 января 2024 года минимальный размер оплаты труда на территории Российской Федерации установлен в размере 19242 руб

05:46 27.12.2023 16+
Федеральным законом от 27 ноября 2023 года № 548-ФЗ с 1 января 2024 года минимальный размер оплаты труда на территории Российской Федерации установлен в размере 19242 руб.

Региональным соглашением от 9 октября 2023 года № 17-РТ с 1 января 2024 года минимальная заработная плата в Саратовской области установлена в размере 20 000 рублей (что на 758 рублей или 3,9% выше минимального размера оплаты труда). Действие Соглашения не распространяется на организации, финансовое обеспечение деятельности которых осуществляется за счет средств федерального, областного и местных бюджетов.

Соглашение опубликовано 10 октября 2023 года на сайте сетевого издания «Новости Саратовской губернии» (https://g-64.ru/news/ofitsialnaya-informatsiya/predlo..).

Порядок обеспечения минимального размера оплаты труда и минимальной заработной платы осуществляется с учетом правовых позиций Конституционного суда Российской Федерации, изложенных в постановлениях от 7 декабря 2017 года № 38-П, от 28 июня 2018 года

№ 26-П, от 11 апреля 2019 года № 17-П и от 16 декабря 2019 года № 40-П.

Согласно данным позициям начисление компенсационных выплат за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (за выполнение сверхурочных работ, работ в ночное время и др., а также за выполнение работ в выходные и нерабочие праздничные дни), осуществляется сверх минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы).

Кроме того необходимо учитывать, что в настоящее время, до внесения изменений в Трудовой кодекс, Конституционным Судом Российской Федерации установлен временный порядок оплаты труда работника, привлеченного к сверхурочной работе (постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 27.06.2023 № 35-П).

Также обращаем внимание, что согласно статье 134 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо обеспечивать повышение уровня реального содержания заработной платы. Работодатели независимо от формы собственности обязаны осуществлять индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуг в порядке, установленном в организации.

В организациях внебюджетного сектора работодатели должны самостоятельно разработать порядок индексации заработной платы, приняв соответствующий локальный нормативный акт либо прописав порядок в коллективном договоре и (или) включив положения в трудовой договор (сроки и размеры индексации окладов или иных составляющих заработной платы).

654

Оставить сообщение: